薪資面議 勞 基 法

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日 ...

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總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」

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《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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徵才職缺禁寫「面議」

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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

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由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？

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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

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根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...

雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示

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台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。 勞工局長 ...

雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下

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反者，依同法第67 條第1 項規定，處6 萬. 元以上30 萬元以下罰鍰。本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪.